新兵入营后的一个月既是思想波动的“高频期”，也是稳定思想的“黄金期”。连日来，西区街道武装部抓住时机，联合退役军人事务中心、社区等单位采取“四个一”措施，扎实有效地对上半年新入伍新兵开展跟踪教育，勉励新兵们安心服役，建功军营。

　　一次座谈，一股动力。由街道党工委领导率领跟踪教育回访组亲赴新兵部队，与入伍新兵召开座谈会，送去家乡人民深情问候与祝福，详细了解他们的学习、生活、训练等情况，并送上慰问品，勉励他们为祖国争光、为家乡争光、为亲人争光，在部队闯出一片天地，干出一番事业。此外，回访组还与带兵骨干进行交流，把每一名西区籍新兵的性格特点、家庭情况等详细情况提供给部队，有效促进了部队在知兵中爱兵、在爱兵中带兵。

　　一通电话，一份关爱。武装部组织专武干部、社区民兵连长利用节假日给在新疆、北京服役的新兵打电话，详细了解他们在新兵营的训练、生活、思想等情况，对新兵进行积极引导、传递正能量，鼓励他们在部队发扬吃苦耐劳的精神品质，为家乡增光添彩。

　　一封家书，一种温情。正值新兵思乡恋家的波动期，转变身份的适应期。跟踪教育回访组协调新兵的家人给他们写一封家书，把家人的思念与祝福带给新兵，帮助新兵解决思想和成长方面的问题，勉励新兵走好军旅生涯第一步，将思乡情化作建功立业的动力，进一步筑牢新兵安心服役、建功军营的思想根基。

　　一份档案，一种保障。自新兵入伍起，西区街道武装部和退役军人服务中心对新兵家庭进行走访，问询新兵家庭、街坊邻居、社区干部等人群，根据前期的问询、谈心以及性格画像为每一名新兵建立档案，并根据档案为他们量身定制帮扶计划，如定期上门为军属服务、主动介入帮助调解纠纷等，通过一个个暖心之举为新兵解决好后顾之忧。

　　目前，西区街道新兵已逐渐适应部队生活，思想稳定、训练刻苦、表现良好。西区街道始终将做好新兵跟踪教育管理视为征兵工作的“必修课”，着力构建入伍新兵全生命周期服务管理模式，自新兵入伍起即建档立卡，跟踪管理，服务上门，扮演好新兵“娘家人”的角色，稳固住新兵的大后方。